Війна кардинально змінила ситуацію з надання робочих місць. Мільйони людей стали вимушеними переселенцями. Сотні тисяч емігрували. Захисники та захисниці зі зброєю в руках відстоюють незалежність України. У такій ситуації роботодавці відчувають гострий кадровий голод. Про те, як знайти роботу до душі у Дніпрі, розповість «Наше місто».
Роботу знаходять за оголошеннями, за порадами друзів і завдяки сарафанному радіо
З часом попит на професії змінюється. Одні застарівають, інші втрачають актуальність. Але є професії-мрії, до яких належить б’юті-індустрія, де затребувані не лише майстри, а й адміністратори, організатори навчальних процесів та фахівці по роботі з клієнтами.
У дніпрянки Вікторії Лебідь завжди були красиві мрії. Що може бути краще, ніж робити своїх подруг ще прекраснішими? Але робота звичайного майстра Віку не приваблювала.
Вікторія Лебідь
— Справді, хотіла працювати у б’юті-сфері, — пояснює Вікторія. — При цьому розуміла, що майстром не стану. Мені подобається сам процес, робота з людьми, рух. Визначилася одразу: хочу бути адміністраторкою.
Починала буквально з нуля. Не мала досвіду роботи в індустрії краси й потрапила на співбесіду до знайомих, які навіть не припускали, що дівчина претендує на посаду адміністраторки.
— Я просто прийшла, показала себе, розповіла, що вмію, і мене взяли, — усміхається Вікторія Лебідь. — Уже на місці почала всьому вчитися. Виявилася здібною ученицею!
Втім, Вікторія все ж спробувала себе у ролі майстра-бровиста, але набутий досвід остаточно переконав: справжнє покликання — адмініструвати. Чим дніпрянка й зайнялася.
— Мені більше подобається організовувати роботу, знімати контент, залучати клієнтів та учнів, розповідати про курси й розвивати навчальний центр, — пояснює Вікторія Лебідь, адміністраторка навчального центру «Еліна». — Загалом б’юті-індустрія — досить специфічна сфера. Тут велику роль відіграють рекомендації та особисті знайомства. Часто потенційні майстри приходять не через сайти вакансій чи державні служби зайнятості, а завдяки сарафанному радіо
.
Адміністраторка зазначила, що в навчальному центрі намагаються допомогти всім талановитим майстрам, але інколи доводиться й відмовляти.
— Одного разу до нас звернувся чоловік, який хотів навчатися жіночій депіляції, — згадує співрозмовниця. — Довелося відмовити! Наші дівчата не навчають чоловіків такій делікатній справі. Тож не кожна професія-мрія може здійснитися.
Дніпряни опановують професії зварника, електрика, водія трамвая, провідника
Заради справедливості зазначимо, що чоловіки набагато рідше вторгаються у сферу жіночих професій. Саме жінки частіше опановують традиційно чоловічі спеціальності.
Втім, сьогодні вже немає чіткого поділу праці за гендерною ознакою. Наприклад, всі із задоволенням навчаються на залізничних провідників.
Людмила Бойко
— Любов до подорожей, мабуть, у мене в крові, — розповідає провідниця Людмила Бойко. — Я завжди хотіла не сидіти на одному місці, а їздити різними містами та країнами. Тому й вирішила піти працювати на залізницю. Під стукіт коліс приходять найкращі думки.
У рідній Олександрії втілити мрію в життя Людмилі не вдалося, тому вона приїхала до Дніпра і вступила до ПТУ №2, де й навчають цій цікавій професії
.
— У моїй родині раніше ніхто не працював на залізниці, — констатує Людмила. — Я перша! Навчання разом із практикою тривало рік і п’ять місяців. А 15 лютого я вирушила у свій перший рейс. Зараз їжджу по чотири дні, і мені це подобається. У нашій групі навчалися і хлопці, і дівчата. Розумію, що дівчатам на такій роботі нелегко, але в мене все вийде. У майбутньому ж мрію подорожувати не лише Україною, а й за кордон. До Польщі чи Угорщини.
Популярність такої щасливої професії підтвердила й Олена Фисак, заступниця директора з навчально-виробничої роботи ПТУ №2.
Олена Фисак
— Справді, багато молодих людей хочуть стати провідниками, — зазначає заступниця директора. — Але не меншим попитом серед молоді користуються професії електрозварника, оператора верстатів із ЧПК, токаря, слюсаря. Водночас сучасна професійна освіта перестала бути одноразовим етапом у житті. Вона перетворилася на гнучку платформу для навчання впродовж усього життя.
Нагадаємо, що у Дніпрі безплатно навчають водінню трамваїв і тролейбусів.
КП «Дніпровський електротранспорт» приймає охочих стати водієм трамвая або тролейбуса на безоплатне навчання. До кандидатів лише дві вимоги: вік від 21 року та обов’язкове проходження медичної комісії. Курси тривають 3,5 місяці. Гарантуються стипендія та подальше офіційне працевлаштування.
Програми з перенавчання персоналу, зокрема й ветеранів війни з рф
Військовослужбовець Павло Овечко після школи обрав для себе робітничу професію — навчався на електрика у Дніпровському промисловому професійному коледжі. Але після початку війни в Україні підписав контракт зі Збройними силами.
Павло Овечко
Повернувшись до цивільного життя, Павло вирішив опанувати нову професію. Дізнавшись про можливість навчання на майстра з монтажу сонячних систем у межах проєкту «Навички для інклюзивності», ветеран вирішив долучитися.
— Я знаю, що це перспективна галузь, — пояснив своє рішення Павло Овечко. — Хочу не просто працювати, а бути частиною позитивних змін — будувати нову енергетику України.
У Дніпрі запускають «Супермаркет економічних можливостей»
У непростій соціально-економічній ситуації, в якій через війну опинилася Україна, міська влада Дніпра докладає максимум зусиль, аби всі охочі могли знайти роботу до душі. З цією метою проводяться «Ярмарки вакансій», в яких беруть участь підприємства-роботодавці та всі, хто хоче працевлаштуватися.
Нещодавно такий масштабний ярмарок провели для жінок. Понад сто учасниць отримали можливість напряму поспілкуватися з представниками 20 провідних компаній, презентувати свої навички та розглянути актуальні пропозиції у сферах логістики, адміністрування, фінансів, б’юті-індустрії та сервісу.
Тетяна Янушкевич
— Цей захід організовано для жінок — як для тих, хто залишився без роботи, так і для тих, хто прагне кар’єрного зростання, — зазначає Тетяна Янушкевич, начальниця Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради. — Ринок праці кардинально змінився: згідно з національною стратегією, 74 відсотків роботодавців країни зараз перебувають в активному пошуку кадрів. У Дніпрі ситуація ще гостріша: фактично кожен бізнес потребує фахівців. Ми бачимо, як стираються вікові обмеження: нині роботодавці готові інвестувати в навчання навіть людей старшого віку та тих, хто не має досвіду роботи.
Крім того, у місті реалізуються програми з працевлаштування дніпрян. Популярним став проєкт «Жіночий батальйон», завдяки якому жінки здобули затребувані професії малярок та плиточниць-облицювальниць. Незабаром у Дніпрі завдяки закордонним партнерам стартує нова ініціатива — «Супермаркет економічних можливостей».
Тетяна Кошель
— Проєкт «Жіночий батальйон» завершився восени 2025 року, — розповідає Тетяна Кошель, керівниця благодійної організації «Пліч-о-пліч». — У його межах навчання пройшли 90 жінок за двома спеціальностями. Пізніше для учасниць організували три бізнес-школи, і 24 жінки отримали гранти на відкриття власної справи. Тепер разом із нашими традиційними партнерами — німецькою міжнародною компанією DKH-Diaconie Katastrophenhilfe — готуємо новий соціальний проєкт «Супермаркет економічних можливостей». Він спрямований на професійне перенавчання, підтримку бізнесу та адаптацію людей, які постраждали від війни. Не лише жінок, а й чоловіків. Учасниками проєкту можуть стати люди, які втратили дім і роботу, ветерани російсько-української війни.
За словами Тетяни, учасники проєкту «Супермаркет економічних можливостей» зможуть реалізувати себе у найрізноманітніших сферах та опанувати різні спеціальності: кухар-кондитер, перукар, флорист, бухгалтер, працівник складу тощо. Для ветеранів передбачені й сучасні технічні професії: робота з БпЛА в агросфері, 3D-моделювання, створення вебсайтів.
Знайти роботу стало простіше: відкрито майже 240 тисяч вакансій
Ринок праці у Дніпрі та області продовжує змінюватися під впливом війни, міграції та кадрового дефіциту. Роботодавці сьогодні готові активніше брати людей без досвіду, навчати працівників на місці та пропонувати більш гнучкі умови роботи.
Марина Балицька, заступниця директора Дніпровської філії обласного центру зайнятості, зазначає, що нестача кадрів відчувається як у державному, так і в приватному секторах. Наразі роботодавцям потрібні фахівці найрізноманітніших напрямків: юристи, медики, економісти, бухгалтери, інженери, а також представники робітничих професій — токарі, електрозварники, слюсарі-ремонтники, водії. Окремо зростає попит на працівників сфери послуг. Компанії шукають касирів, продавців, менеджерів і спеціалістів із логістики.
— Роботодавець дійсно відчуває гострий кадровий голод, — стверджує Марина Балицька. — Через ситуацію з безпекою у Дніпрі та області помітно зріс попит на дистанційну зайнятість. Особливо актуальною така форма роботи є для жінок із дітьми, яких мами намагаються не залишати самих вдома. Компанії почали змінювати підходи та вимоги до найму працівників. Якщо раніше роботодавці, як правило, шукали кандидатів із великим досвідом і високим рівнем підготовки, то зараз дедалі частіше готові брати людей без досвіду та навчати їх самостійно.
Однією з найзатребуваніших ініціатив стала експериментальна програма навчання жінок професій, які традиційно вважалися чоловічими. Дніпрянки проходять навчання за спеціальностями: водій навантажувача, водій трамвая, оператор верстатів із програмним керуванням, слюсар-ремонтник.
А у травні 2026 року стартував новий національний проєкт «Досвід має значення», спрямований на працевлаштування людей віком понад 50 років.
— Проєкт лише стартував, — пояснює заступниця директора Дніпровської філії обласного центру зайнятості. — Наразі служба зайнятості приймає заявки і від роботодавців, і від охочих знайти роботу. Вивчаємо попит і пропозицію. Будемо працювати!
Спікерка підкреслила, що існує Єдиний портал вакансій Державної служби зайнятості, на якому розміщено майже 240 000 вакансій по всій країні, з яких лише 45 000 належать до Державної служби зайнятості. Звісно, роботодавці розміщують вакансії на різних сайтах пошуку роботи, але вся інформація надходить до Єдиного порталу вакансій.
— Портал об’єднує всі пропозиції роботи в одному місці, і людині зручно зайти на один ресурс та одразу переглянути всі пропозиції у тій чи іншій сфері, за тією чи іншою посадою, — пояснює співрозмовниця.
Очевидно, що сьогодні знайти роботу, яка відповідатиме інтересам і можливостям людини, стало простіше.
— Головне — бажання працевлаштуватися. Тим, у кого воно є, ми обов’язково допоможемо, — підсумувала Марина Балицька.
Для консультацій із працевлаштування у Дніпрі працює відділ рекрутингу Дніпровської філії обласного центру зайнятості: 063 293 80 60.
Фото Володимира Федорищева та спікерів
Джерело:nashemisto.dp.ua
